2021 年以来，在市委编办的大力支持帮助下,白云矿区委编办扎实完成事业单位改革各项重点工作，不断优化机构编制资源配置，强化自身队伍建设，各项工作取得了新成效。

　　一、系统谋划，扎实做好机构编制各项工作 

　　一是今年以来，白云矿区委编办扎实完成事业单位改革工作，完成4家单位编制政事权限清单和章程管理工作。在组建8支执法队伍基础上，将每支队伍编制保障在6名以上。下一步，将继续巩固和完善事业单位改革的成果，对35家涉改后的单位运行情况进行评估。二是在认真完成十一届区委第八轮巡察整改的基础上，严格把握管党治党要求，落实好主体责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，持续举一反三和开展“回头看”工作，持续查找问题漏洞和问题根源，不断夯实基础、规范工作、建立长效工作机制，切实把抓好党建工作作为最大政绩，把党建工作与业务工作摆到同等重要位置，同步谋划、同步推进。三是统筹做好机构编制资源工作，探索部门单位人员总量管理。 

　　二、加强制度建设，提高机构编制工作科学化规范化水平 

　　一是加强理论武装，多元学法成常态。把《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规等纳入区委（党组）理论学习中心组学习内容，纳入区委党校干部培训主体班次和党内法规课程，全面系统学习《条例》及其配套法规制度等，不断提升全办党员干部对新时代机构编制工作重要性认识，树立法治理念。二是加强法制化建设，规范管理促成效。严格贯彻党中央关于机构编制工作的方针政策和决策部署，坚持党对机构编制工作的集中统一领导，结合我区机构编制实际，认真学习《关于规范盟市、旗区（市、区）机构编制事项动议与论证程序的意见》，积极尝试开展动议、论证工作。三是加强监督检查，强化强行约束。把机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入了区委巡察、科级干部实绩考核等工作中，加强与纪检、组织、人社、财政等部门的协作配合，及时召开四部门联席会议，开展好四部门信息共享系统建设。四是加强跟踪督办盯办工作力度。对日常管理工作中发现的问题和不足，及时督促指导部门单位整改到位，对进展缓慢的及时进行约谈提醒、下发督办通知，不断强化机构编制刚性约束，确保《条例》及配套法规制度落到实处，见到实效。 

　　三、对照《条例》，全面加强机构编制标准化规范化建设 

　　一是认真做好事业单位登记管理及中文域名工作。依托事业单位登记管理系统、2021年度已提交年度报告事业单位名录，对事业单位名录库进行完善分类。二是不断完善实名制系统管理等工作。按照数据“四清三对应”、数据“五性”要求，进一步规范实名制系统数据。审核完成全区第二次机构编制核查工作。三是切实抓好自身建设。结合党史学习教育，认真学习《中国共产党机构编制工作条例》，创新学习形式，提升学习宽度，真正做到入脑入心、走深走实 

　　四、责任化管理，推进机构编制工作项目化 

　　一是明确班子成员工作职责，严格落实“三会一课”制度、周学习例会制度、干部领学制度等，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党机构编制工作条例》、机构改革、强化机构编制管理等主题开展学习交流,让每一次学习教育都能入脑入心。二是做好工业园区管理服务机构设置工作。针对自治区批准设立稀土高新区白云鄂博产业园的实际，拟成立包头稀土高新技术产业开发区白云鄂博产业园管理办公室。下一步，在取得产业园机构规格等批复的基础上，加大内设机构科级职数、行政编制和事业编制的争取力度。

　　五、以完善机构编制实名制系统为抓手，推进全区机构编制信息化建设 

　　一是牢固树立编制业务工作与党建工作“一盘棋”的思想，以《中国共产党机构编制工作条例》为总遵循，以部门“三定”为生命线，统筹全区机构编制资源，构建高效便捷、互联互通、多方联动的实名制管理平台，强化数据动态管理和实时更新，在推动机构编制数据全面性、及时性、准确性上下大功夫，提升实名制业务水平和数据分析研判能力。二是强化政策宣传，推进机构编制工作信息化建设的严肃性、权威性。为进一步做好机构改革“后半篇”文章，充分发挥好“总关口”作用，围绕完善机构编制实名制数据库，着力提升机构编制实名制数据质量，优化出入编业务流程，全面推进用编申请、人员调动、减人减编等机构编制实名制管理业务全链条。三是政策为“路基”，推进机构编制工作信息化建设的使用性、长效性。发挥编制杠杆作用，将机构编制资源向落实上级决策部署倾斜、向服务中心工作倾斜、向基层一线和民生事业倾斜。同时，充分发挥编制在“招才引智”“留才用人”方面的保障作用，切实在思想和行动上完成由“管理型”机关向“服务型”机关的转变，在打造“人才强区”战略背景下，坚持“瘦身”与“健身”相结合，深入挖潜机构编制资源。 

拟稿人：李春燕

核稿人：裴志忠