一、查缺补漏，保障机构编制实名制数据的完整性。做好部门“三定”规定、职能调整、职数编制调整文件的收集整理工作，加强对机构编制实名制信息系统维护,着力做好梳理完善各部门机构、编制、职数、台账等基本信息，切实做到实名制系统信息机构清、编制清、领导职数清、实有人员清。

　　二、及时更新，保证机构编制实名制数据的时效性。对各单位办理机构编制业务工作时，依据提供的法人证书、任职文件、人员变动事项审批等相关文件与实名制系统中的数据信息进行认真核对，及时更新、完善实名制信息库中领导职务职级变动、人员调整变动、人员基本信息等事项，确保数据质量的前提下，在机构编制实名制库中进行更新维护。

　　三、强化应用，提高机构编制实名制数据的使用率。一是运用好统计功能。在建好管好实名制数据库的同时，用好实名制系统的查询导出和统计报表基础功能，汇总相关数据，梳理清单报表，为机构编制事项调整、人员调动、干部选拔任用等提供数据支撑。二是应用好分析功能。以实名制系统为抓手，强化机构编制管理事前预防，通过梳理机构编制事项调整，精准掌握部门拟退休、调出人数等情况，通过实时分析研判，进一步提高编制使用效率，为公开招聘、人才引进等工作提供编制依据。三是发挥好决策功能。以提高机构编制使用效益为切入点，充分发挥实名制数据在助力经济社会发展的参谋作用，为领导决策和合理发挥编制资源效用提供精准有效的数据参考。

拟稿：周志勇

一审：张丽霞

二审：李浩磊

三审：崔 旺