一是坚持党管人才，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，完善人才领域机构设置，逐步形成了“党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门各司其职”工作机制。一方面，把人才工作纳入到区委工作总体部署，负责组织领导、统筹规划、宏观管理全区人才工作。另一方面，在区委组织部、区人社局强化人才工作职责，其余人才领导小组成员单位设置专门工作人员负责人才工作，在全区范围内做到了人才发展服务“全覆盖”。

　　二是坚持广纳贤才，打造人才集聚高地。坚持人才优先发展战略，不断提升引才“准度”“宽度”，推动各领域优秀人才集聚东河区，不断加大倾斜人才编制计划。积极梳理各单位编制情况，了解关键领域人才存量、退休和急需人才情况，坚持用编进人计划向高层次人才和民生领域倾斜。下达2024年度用编进人计划186名，补齐了基层、教育、卫生等领域的人才荒和力量弱的短板。

　　三是坚持人尽其才，优化人才发展环境。不断完善人才服务机制，积极营造良好氛围，激活人才一池春水。一方面提升人才服务保障水平。进一步规范编制管理和核编程序，加强与组织、人社等部门的协调配合，坚持编制审批在先，切实把好进人“入口关”。另一方面规范人才入编手续。按照高效便捷的服务原则，采取专人负责、简化程序、即到即办等方式，积极为公务员招录、人才优选、选调及事业单位招聘新进人员办理入编手续，及时充实全区人才队伍，有效激发干部队伍活力。

拟稿：蒋润利

一审：王 丽

二审：李浩磊

三审：崔 旺