一是加强编制管理，靶向精准引才。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，紧紧围绕全旗中心工作，在编制总量内做好内部挖潜工作，建立了机构编制动态管理长效机制，对涉及人才需求的机构设置和编制调整工作，及时纳入议事日程，优先报批研究。严格执行机关事业单位公开招录编制使用年度报批制度，做好行政和事业人员年度招录用编申报工作，有效加强全旗各部门工作队伍建设。聚焦年度目标、结合重点企业需求，实施“刚柔并济”之策，推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式刚性引进企事业人才，通过事业单位招聘、人才引进、赴外校招等广发“英雄帖”，集聚教育、医疗、农牧等各路人才1540名，有力保障了紧缺人才需求。各乡镇依托商会竞相成立“人才驿站”，进一步畅通人才流，吸引在外乡贤、人才回家创业。

　　二是打造创新平台，助力培训育才。在充分了解掌握各事业单位用编需求基础上，坚持优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则，从有利于事业发展和优化人员结构的角度出发，科学制定申报招录计划，优化和改善人员结构。落实“技能内蒙古行动”政策，通过“互联网＋培训”模式，组织职业技能、农业实用技术等各项培训40余期，培训3500余人次。举办产业工人技能竞赛、创业创新大赛20余场，真正让以赛促学成效落到实处。围绕“科技强农”目标，建设“科技小院”“专家工作站”“院士工作站”等科技创新平台10余个，试点建立3个“乡村振兴人才驿站”，推荐确定150名领航人才推荐人选，打造高质量乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

　　三是强化服务保障，优化环境留才。旗委编办依据《中国共产党机构编制工作条例》和相关入编程序，及时为高层次人才引进、人员招聘完成入编工作，同时配合组织、人社、财政部门做好了相关手续的衔接工作，积极做好人才服务保障。制定完善人才公寓实施细则，推出人才公寓107套，保障人才住房需求。加大补贴力度，向硕博类、技术型等各类人才发放奖励资金400余万元。落实“创业内蒙古行动”政策，推出个人创业担保贷款，激发人才干事创业内生动力。开展高层次人才“暖心”走访行动，全面了解50名高层次人才生活工作情况，帮助解决难题13件，让人才工作更有“温度”。 用好“科技特派员”“科技体检”制度，成立企业科技特派员工作站，深入企业开展政策解读与宣讲，同步征集企业各类需求53项，帮助对接科研机构专家、技术成果20余次，全力打造出近悦远来、创新创业的人才优质科创发展环境。

拟稿：郭荣荣

一审：张云生

二审：李浩磊

三审：崔 旺