一、畅通渠道，靶向发力引活水  

　　加强编制资源统筹使用，引导人才向基层和重点领域下沉，服务保障高校毕业生充分就业和民生领域招录人才，紧跟全市校园招才引智活动步伐，深入京津冀、陕甘青、东北等地推进招引高层次人才工作。深化引才需求导向，积极宣传我市“事业编企业用”政策，聚焦风电、光伏、新能源、新材料等重点领域，根据企业人才需求，赴云贵川等地建立招工联络点，有针对性地吸引聚集高层次人才和产业工人。拓展人才引进渠道，创新柔性引才方式，开展设立“喜桂图英才贡献奖”和“引才伯乐奖”、举办“线上+线下”招聘会、抖音直播带岗等创新活动招引各领域高层次人才及专技人才，通过人才工作为地区发展引活水、强支撑、添动能。 

　　二、搭台赋能，帮带共建促发展  

　　健全完善人才管理体制机制，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、区委编办等有关部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。精心选派28名高层次人才到基层、赴一线，在急难险重任务中挂职锻炼，以实际行动担当任事、主动作为、磨砺才干。强化人才队伍助力乡村振兴建设，组建“农技人员+乡土人才”技术服务队伍，建立17个人才小院，以专业技能为村民提供技术指导，协助解决发展难题。积极跟进市级专家“组团式”帮扶工作，推动解决基层乡镇科技、农牧、医疗等领域问题15个，让各领域人才在地区发展中一展身手、大有作为。  

　　三、强化保障，提升服务留人才 

　　做好服务保障，优化办理流程，在规定程序基础上，畅通高层次人才入编通道，及时办理相关手续，尽快纳入实名制系统管理，保证高层次人才编制身份“安家落户”，同步配合组织、人社、财政部门做好相关手续衔接工作。进一步畅通人才沟通渠道，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，县级领导带头联系服务专家56人，选派42名科级干部包联服务重点企业、重大项目，常态化推动问候、问情、问需、问策活动。制定石拐区人才安居保障政策，购房折扣补贴较市区提高2%—10%，为各类人才解决住房、职称评定等“关键事”，营造筑巢引凤、拴心留人的人才发展环境，夯实人才留石根基。  

拟稿：王丽娟

一审：卢日星

二审：李浩磊

三审：崔 旺