持续提升城市治理效能。在摸清全区市场监管、应急管理、城市管理等领域现有执法机构、执法事项、执法人员底数的基础上，将文化市场、农牧、住建、统计等领域执法权限上划至市级相应部门，在区本级设置了8支综合行政执法队伍。同时，立足街道、镇职能定位，在全区8个街道优化设置“五办一中心”，在两镇优化设置“六办三中心”，构建了职责分工明晰、制度机制规范、运行保障畅通的基层治理体系。此外，在充分征求街镇和各部门意见建议的基础上，结合工作实际，反复调整细化形成了青山区“两清单、一制度”并于青山区政府门户网站公示并施行，进一步厘清了区、镇（街道）两级职责关系，切实做到为基层减负增效。

　　持续推动编制资源均衡配置。青山区委编办始终坚持在挖潜机构编制资源使用效益上下功夫。按照“整合资源、保障重点”的原则，整合社区卫生服务中心（站）的编制资源增核至区疾病预防控制中心，区疾病预防控制中心编制规模增长了一倍以上，疫情防控工作力量不断充实。对区属三所公立医院进行摸底调研，摸清人员结构、运行现状和存在问题，为探索实行人员总量管理奠基固本。同时，建立完善全区事业编制“周转池”用于保障教育系统引进高层次人才需求，吸引高层次人才和名优教师向教学一线聚集。近年来，为教育系统引进的高层次人才和名优教师办理列编注册百余人，有效解决了中小学教师结构性缺编和师资配置不均衡的问题。

　　持续促进经济社会健康发展。坚决贯彻创新驱动本质是人才驱动这一理念，在挖潜盘活机构编制使用效益上费心思、花力气，为重点产业和关键领域引进急需人才做好机构编制保障，进一步拓宽人才引进渠道。着眼机构编制既要规范管理、又要服务发展的战略全局，按照管住管好用活机构编制要求，立足职能职责，以规范开发区管理结构设置为切入点，进一步强化了园区机构编制管理，赋予其更大的自主发展、自主改革和自主创新管理权限，切实激发了园区发展的内生动力，为地区经济发展提供坚实有利的机构编制保障。

拟稿：王皓琨

一审：广莲花

二审：李浩磊

三审：崔 旺