担当作为，建立新的人才引进用编制度。2023年3月，市委人才工作领导小组下放工作权限后，第一时间做好新的用编制度完善配套工作。一是明确先进行人才引进人事手续审核，再进行列编审核的工作流程。二是向市直部门广而告之用编新制度，利用微信工作群，明晰有关人才引进列编的具体细节要求、共享工作模板，指定专人答复工作咨询，实现一次告知、培训到位。

　　大胆创新，做好“事业编制企业用”制度配套。积极参与制定《“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才的实施办法（试行）》，提出有关编制使用意见。制定《包头市“事业编制企业用”编制核定和使用办法（试行）》，明确编制使用“两规范一强化”具体规程。一是规范入口关。重点规范“事业编制企业用”的用编条件及流程，明确要根据“事业编制企业用”工作领导小组确定的岗位计划和引进人才标准条件，以年度为单位提出用编申请，经市委编委研究同意后核定编制。二是规范使用关。明确引进人才在人事考试中心列编，明确因企业解聘、人才辞职等情况下减编程序及要求，明确减编后编制收回的程序及做法。三是强化监管关。配合市委人才办、市人社局认真做好专编专用的全流程用编监督工作，助力企业全速发展。

　　精准指导，做好人才引进列编工作。一是截至11月末，共完成市本级10批次800余名人才引进列编工作，是2022年市本级引进数量的4.6倍。做好旗县区600余名人才引进用编复审工作。二是配合市委人才办完成12个单位、地区人才引进工作实施方案涉及用编的审核工作。三是完成2024年人才引进1600余名用编计划申报批复工作。

拟稿：张瑞卿

一审：李浩磊

二审：崔 旺