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白永刚：紧扣初心使命 持续激励干部担当作为干事创业
紧扣初心使命 持续激励干部担当作为干事创业
今年是我们党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。我们要以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的昂扬姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓好工作落实，用实际行动诠释初心使命，不断激发干部的内生动力，持续激励干部勇往直前、担当作为、干事创业。一、从理想信念上教育干部愿担当。总书记说，心中有信仰，脚下有力量。要坚定理想信念。深入学习习近平总书记关于各领域各方面工作的重要论述，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神，与本地区本单位本部门工作实际结合起来，持续学懂弄通做实，在思想上做到笃定执着，行动上做到担当作为。要用好榜样力量。开展优秀共产党员事迹宣讲，结合党史教育，进一步凝聚共识、汇聚力量，保持“咬定青山不放松”的劲头，把个人价值追求与地区事业发展联系在一起、融合在一起。要厚植为民深情。在开好“三会一课”、主题党日活动的基础上，不断丰富党员干部教育形式，教育引导党员干部厚植为民深情，把群众满不满意作为评价工作成效的根本标准，确保做的工作、制定的政策有温度、暖人心。二、从选拔任用上引导干部争担当。总书记说，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。着力形成有为有位的导向。把政治过硬、勇于担当、真抓实干、群众信赖的干部选出来、用起来，尤其是那些在关键时刻、重大任务面前冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛围。健全精准识别担当作为的机制。要全方位、多角度、立体式考察干部，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，在干事过程中发挥了什么作用、显示出什么才干，让担当作为、实绩突出的干部脱颖而出、得到重用。有敢于任用担当作为干部的决心魄力。把最优秀的干部选出来用起来，把最担当的干部放到最合适的岗位上，坚持事业为上、唯德唯才，下决心把敢于担当的干部放到重要岗位，让更多的干部担当作为，发展培养更多敢于担当、敢于负责的骨干力量。三、从素质培养上促使干部善担当。总书记说，成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。加强教育培训提升专业素养。干部培训要突出系统性、针对性、实效性，要围绕事业发展和工作需要制定长中短期培训规划计划。针对干部个人特点、岗位需要，制定个性化培训计划，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，推动干部专业素养与事业整体发展步调一致。突出实践历练助力成长成才。刀要在石上磨、人要在事上练，创造条件让有发展潜力的干部到急难险重、环境艰苦的地方经风雨、长本领，促进干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成才。当前，尤其要加强对年轻干部的培养历练。注重分类培养优化成长路径。对待不同领域、不同岗位、不同层级的干部，要因人施策、分类进行。对于部门“一把手”，应当侧重提升政治能力和统筹驾驭能力，进一步坚定信念、开拓视野；对于专业化干部，以集中性的短期集训和系统性的业务深造为主，进一步提升专业素质；对于发展潜力较大的年轻干部，应当从加强领导班子建设的长远需要出发，加强系统的理论教育和严格的党性锻炼，保持干部队伍建设的源头活水。四、从管理方式上推动干部敢担当。总书记说，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。为干事者撑腰。想干事、敢干事，是一种品格，也是一种勇气，我们既要倡导也要呵护，要旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，形成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的干事创业环境。大力容错纠错。坚决落实“三个区分开来”的要求，切实保护干部的干事创业的积极性，细化容错纠错具体举措，让敢想敢干、敢闯敢拼的干部吃下“定心丸”。制定边界清单。在创建一流营商环境过程中，着力构建“亲”“清”政商关系，建立政商交往行为事项准则，形成政商交往的“正面清单”和“负面清单”，合理划定界限，鼓励引导各级党员干部坦荡廉洁真诚地参与到招商引资促发展的大潮中来。