一是摸底排查，常态化开展机构编制综合分析研判。结合深化事业单位改革试点、机构编制核查等工作的开展，先后联合组织、人社、财政等部门对全区机关事业单位编制数量、编外人员管理、履职情况等进行了4轮调研督导核查，进一步了解掌握了机关事业单位运行状况，并对重点难点问题进行综合分析研判，确保各项工作稳妥有序推进。

二是协同高效，优化事业单位结构布局。以深化事业单位改革试点工作为契机，进一步整合职能相近部门、统筹归类设置面向社会提供公益服务的事业单位，撤并小散弱事业单位23家，区本级不再保留5名及以下编制事业单位，精简机构比例为39.7%。开展了多部门联合设置一个事业单位的尝试。其中，16家部门联合设置事业单位7家。规范综合执法队伍设置，设置了农牧业、生态环境、文化市场等8支执法队伍，持续推动基层综合执法质量提升。

三是优化配置，加强中心工作和重点工作任务编制保障。事业单位改革期间，收回了全区事业单位所有空编，结合市委编委向我区下达的40名编制，重新进行了全区统筹调配。充分考虑发改、工信、招商引资、统战、民族、疾病预防控制、工业园区、综合执法等单位编制紧张的实际，酌情增加了相关编制数量，积极配合做好紧缺急需教师招聘工作，有效保障了全区中心工作和重点任务开展。

四是精兵简政，尝试开展人员总量管理调研。针对白云矿区编制总量小的实际，为进一步提高用人效率、降低行政支出，努力打造精干高效、素质优良的干部职工队伍，结合现有各类机构编制核定类文件，拟统筹编制内外所有在岗人员，为全区机关事业单位核定人员总量，实行人员总量管理。  

五是盘活资源，引导人才向重点领域和基层流动。统筹现有空编资源，拿出54名编制面向社会进行事业单位公开招聘。积极配合区委组织部、人社局通过人员商调方式引回各类行政、事业编制人员20余人。认真落实随军家属安置政策，接收驻包部队随军家属数名。

（撰稿人：李春燕 审核人：刘刚）