盘活编制资源，引导人才向重点领域倾斜。一是引导人才向重点领域流动。今年以来，白云矿区委编办统筹现有空编资源，拿出54名编制面向社会进行事业单位公开招聘。积极配合区委组织部、人社局通过人员商调方式引回各类行政、事业编制人员20余人。认真落实随军家属安置政策，今年以来共接收驻包部队随军家属1名。二是强化用编需求保障，充分考虑地区实际，为区发改委、工信和科技局、商务局、工业园区服务中心等重点部门及所属事业单位增核事业编制9名，8支执法队伍编制均达到了6名以上，有效保障了全区中心工作和重点任务开展。

规范综合执法队伍建设，提高执法效能。一是统筹推进全区综合行政执法改革，我区共设置了人力资源和社会保障、自然资源、城市管理、农牧水务和交通运输、文化市场、卫生健康、应急管理、市场监管8支综合行政执法队伍，机构规格均为副科级，共核定编制66名、实有在编人员44名，核定科级职数8名、实配科级干部7名。因我区编制总量少，8支执法队伍和上级行政部门均未设置单独的法治机构，但均按要求配备了1名专兼职法治审核人员。二是深化街道改革推进基层整合审批服务执法力量改革，针对白云矿区城区面积小、人员力量薄弱、部门单位和执法队伍工作专业性强，以及我区推行减时限、减环节、优化审批服务流程、实现“一站式服务”“一门式办理”等多方面因素，根据今年年初启动的部门单位与街道社区共同承担事项责任清单梳理工作，白云矿区委编办联合区政务服务局、司法局及区政府各组成部门梳理形成了23项清单，进一步减轻基层负担。

健全制度机制，提高事业单位治理水平。一是事业单位改革期间，白云矿区委逐步建立政事权限清单，探索实行机构职能编制规定，不断完善章程管理。将白云矿区不动产登记中心、白云矿区疾病预防控制中心这2家具有代表性、工作基础较好、面向社会提供公益服务的事业单位作为政事权限清单制度试点单位，通过合理划分党建、干部人事及财务、业务运行等方面的权限，推进政事分开、管办分离。二是对面向社会提供公益服务的2家事业单位包十八中学、白云矿区蒙医中医院实行章程管理，进一步理顺领导体制和组织结构，提高事业单位治理的现代化水平。（撰稿人：李春燕 审核人：李红梅）