| 序号 | 分类 | 群众意见 | 整改措施 | 责任单位 | 责任人 | 整改时限 | 是否办结 |
| 1 | 一公里 | 旗红十字会现有人员编制4人，领导职数1人，太少，建议为旗红十字会增加人员编制2-3个。 | 按照上级严控编制精神和“财政供养人员只减不增”的目标要求，我旗机构编制基数已控制在2012年底总量内，按照“增一减一”的原则为其增加编制需要核减其他单位编制，就目前我旗机构编制设置情况而言，该意见暂时无法解决。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 立行立改 | 是 |
| 2 | 一公里 | 红十字会需增加2-3个编制。 | 按照上级严控编制精神和“财政供养人员只减不增”的目标要求，我旗机构编制基数已控制在2012年底总量内，按照“增一减一”的原则为其增加编制需要核减其他单位编制，就目前我旗机构编制设置情况而言，该意见暂时无法解决。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 立行立改 | 是 |
| 3 | 一公里 | 妇联编制少，需增加编制、经费。 | 已为妇联成立一个事业机构并核定2名事业编制。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 2014年5月 | 是 |
| 4 | 一公里 | 政法委和五个办合署办公，工作人员、编制少，需增加编制。 | 按照上级严控编制精神和“财政供养人员只减不增”的目标要求，我旗机构编制基数已控制在2012年底总量内，按照“增一减一”的原则为其增加编制需要核减其他单位编制，就目前我旗机构编制设置情况而言，该意见暂时无法解决。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 立行立改 | 是 |
| 5 | 四风 | 在机构编制工作全局方面的超前谋划和创新意识不强，对近期和眼前的工作考虑的多、长远发展思考的少，对推进政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革中遇到的新情况、新问题的研究不够深入细致； 满足于常规工作，主动性不强，面对繁忙的日常工作往往被动应付。 |
注重理论学习和实践活动，吃透当前政策形势。转化思维、提高认识，积极寻求创新机构编制管理和服务的新方法。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 长期坚持 | 是 |
| 6 | 一公里 | 机构编制服务工作中对机构编制办理程序讲不清讲不透、服务措施不到位。 | 开展争先评优活动，加强业务学习，努力提高业务水平。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 长期坚持 | 是 |
| 7 | 利益 | 机构编制部门干部工作水平不太适应发展要求的问题。 | 完善AB角工作制度，提高广大群众对我旗机构编制工作的满意度。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 立行立改 | 是 |
| 8 | 执行力 | 对机构编制工作中遇到的难点问题，解决效率不高。 | 完善学习制度，学习运用其它地区解决机构编制工作难题的先进经验，结合实际情况，逐步理顺解决难题。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 长期坚持 | 是 |
| 9 | 执行力 | 对基层情况缺乏深入调研。 | 完善调查研究工作制度，加大力度安排深入细致的调研。今年已对全旗教育系统进行了一次大调研活动。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 长期坚持 | 是 |
| 10 | 一公里 | 执法人员少管辖面积大，缺编制。（环保局） | 按照上级严控编制精神和“财政供养人员只减不增”的目标要求，我旗机构编制基数已控制在2012年底总量内，按照“增一减一”的原则为其增加编制需要核减其他单位编制。结合我旗机构编制设置情况，经2014年第一次编委会研究决定，已为环保局通过“增一减一”的原则增核全额拨款事业编制6名，不足部分由公益岗位人员或合同制临时工调剂解决。 | 编办 | 额尔登吉雅 | 2014年5月 | 是 |