一是实行专编专用，确保循环使用。人才专项编制由区编委集中统一管理使用，按照“特需特办、人编对号、人留有编、定期转编、人走编销、循环使用”的原则，实行总量控制、动态管理、专项编制、专项使用。对引进人才调离用编单位的，人才专项编制予以收回，以便人才专项编制循环使用。

二是确定人才范围，规范使用程序。人才专项编制主要用于人才相对紧缺的中小学、医疗卫生机构、建设文化机构、农牧林水机构和其他事业单位引进高层次和急需紧缺人才。人才专项编制使用由区人才工作领导小组办公室根据事业发展和实际需要向区编办提出申请，编办根据提出初步意见报区编委领导批准后下达人才专项编制使用通知，区委组织部、区人社局等部门根据引进人才相关政策规定和区编办人才专项编制使用通知办理引进人才人事手续。

三是充分研究论证，保障经济发展。九原区编办本着能使人才专项编制物尽其用原则，结合机构改革摸底工作，组织开展多次调研，了解相关单位人员编制、人才队伍建设现状与存在的问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全区人才合理流动提供简洁、高效的机构编制动态调整保障机制。

（拟稿人：苗露 核稿人：梁艳丽）