一是对实名制数据库进行动态管理。及时对撤并机构、更名机构和重新组建部门进行调整，依据免职文件、机构编制事项调整文件等编委文件、人员调动的相关文件对各单位的机构设置、编制调整、领导职数及配备变动、人员调动等事项及时进行更新和补充。做到数据及时更新、信息维护到位，确保实名制数据管理的及时性、准确性、完整性，确保机构编制信息清晰准确、全程可溯、有据可查。 

　　二是强化实名制数据分析，提供编制决策参考依据。在维护好实名制数据库的同时，用好实名制信息管理系统的统计分析功能，梳理清单报表，对各部门的编制使用情况和在岗人员情况进行分类、筛选、比对和分析，同时对未来两年各部门退休人员进行统计分析，为面向社会招考、人才引进、选调生、退役军人安置等工作提供数据参考，为全区各类机构编制事项调整、重点领域改革攻坚提供准确有效数据支持。同时积极引导部门单位转变思维模式，采取职能转变、购买服务等方式满足工作开展和事业发展需求。 

　　三是推进业务办理流程优化，提高编制工作服务质量。创新服务模式，厘清工作思路，积极与组织、人社等部门沟通对接，进一步规范和完善机关事业单位用编、政策安置、人员调入等编制使用审批程序，利用实名制信息管理系统实现资源共享。 

审核人：包头市昆都仑区委编办高  星

拟稿人：包头市昆都仑区委编办孙  倩