青山区委编办围绕热点难点问题，根据不同行业、不同性质、不同类型单位的实际情况积极研究落实教育、卫生等行业的机构编制标准，逐步完善业务规范体系，提高机构编制管理的科学性和规范性，用总量管理标准提高依法管理水平。同时，以推进政府职能转变为核心，认真推进国防动员体制改革，加大编外人员摸底调研力度，将工作重心从批机构、批编制、调结构等事务性工作转变到行棋布局、排兵布阵上来，以管理方式的转变提升机构编制管理新效力。

夯实数据基础，增强机构编制管理精准度。坚持“总量控制、动态调整、增减平衡”的原则，全面核查实名制系统，认真梳理比对，查漏补缺，确保数据准确。按照“三定”规定，梳理完善实名制管理信息系统数据库信息，确保信息符合要求；按照上级批复台账，梳理核查涉改单位的机构台账、编制台账、领导职数台账，确保台账上传到位准确；建立与组织、人社、财政等部门联动协作的工作机制，不断提升数据校核水平，突出实名制管理信息系统数据精准化。

坚持问题导向，提升机构编制管理新效力。加大事业单位改革力度，整合“小散弱”事业单位，充分挖掘潜力，盘活空闲编制。建立完善编制周转池制度，通过调剂编制，理顺人员身份，解决混岗造成的超编问题。

强化监督检查，形成机构编制管理聚合力。健全完善机构编制监督检查协作配合机制。加强与巡察、审计等部门的协作配合，建立情况通报、信息共享、线索移交等工作机制，进一步树立机构编制督查的权威性。结合机构改革评估、事业单位法人年度报告、选人用人核查、工作审查等，对各单位进行定期检查，了解掌握部门单位机构编制管理现状，作为优化编制资源的依据，对发现的问题及时通报、限期整改，确保“编岗合一、人尽其职、履职有效”。（撰稿：于佳希      审稿：刘颖琦）