青山区委编办调整完善镇和街道机构设置和管理体制，落实人员编制优化配置要求，为形成吸引聚集各类人才在基层干事创业的良好政策导向和制度环境提供体制机制保障。

优化镇和街道职责，提高基层治理效能。青山区进一步明确镇和街道职责定位，厘清区级职能部门与街道、镇的职责边界与属地管理责任，区委组织部、区委编办、区司法局、区政务服务与数据管理局针对《内蒙古自治区苏木乡镇和街道职责事项指导目录》（内机编办发〔2023〕162 号）内容，面向区级部门和10个街镇进行了两轮征求意见，并结合实际调整优化，形成了各街镇职责事项清单，并结合青山区实际，制定了《青山区镇和街道职责准入管理办法（试行）》，切实为基层治理工作减负增效。

调整理顺人员编制，激发干事创业活力。继续探索完善基层综合行政执法体制机制，实行“一支队伍管执法”，镇（街道）建立综合行政执法队与派出所、司法所、市场监督管理所、自然资源所联动工作机制，形成执法合力，提高执法水平。完善镇（街道）与上级执法部门间的信息共享、线索和案件移送、联合调查、案情通报等协调配合制度，实现跨部门、跨层级、跨区域联动响应。

调整理顺人员编制，激发干事创业活力。本轮机构改革，青山区科学统筹编制资源，将自治区、包头市核定的行政、事业编制总量合理调配到各街道和镇。以新增核空余编制为契机，区委编办根据干部任职文件，将各街镇党（工）委委员、社区书记、管理服务站站长全部理顺，做到人岗相适、人事相宜，为区属部门有到基层干事创业意愿的干部注入“强心针”。（撰稿人：刘紫烨    审稿人：刘颖琦）