青山区委编办牢固树立 “人才是第一资源” 这一理念，切实发挥编办职能，持续着力于盘活编制资源、统筹编制使用以及提升质效保障，为推动全区人才工作高质量发展提供编制保障。

一是以加强动态监管，促进编制资源用好盘活。依托机构编制实名制系统，坚持“突出重点、保障急需、核得出去、收得回来”原则，加大对编制与实有人员变化情况的动态监管力度，摸清人员编制底数以及拟退休减员等情况，精确把握各部门编制使用详情。同时，按规定程序从严控制、定期评估、动态调整，全面了解全区各单位的用编需求，充分用好盘活编制“周转池”，真正让编制“活”起来。切实化解部分机关事业单位人员结构老龄化、不合理，专业人才匮乏等难题，保证编制资源能够释放出最大效能。

二是以提升使用效益，统筹编制使用科学规范。实行“总量控制、计划申请、动态流转、循环使用，人走编收”管理模式，推动编制向基层和一线倾斜，优先保障教育、卫生、文化等重点领域和关键环节需求，将公务员考录、事业单位招聘、人才引进、定向招录、政策性安置、事业编企业用等各类用编需求与服务经济社会事业发展统筹考虑，科学合理地编制机关事业单位用编计划，切实发挥编制调整的导向效用，不断提升编制保障的前瞻性，促进选人用编的科学化、规范化水平。

    三是以强化协同联动，提升质效保障坚实可靠。加强部门联动，强化与组织、人社等部门沟通协调，将人才工作与机构编制工作同安排、同部署。建立编办、组织、人社等部门的人才信息共享、短板问题共研、工作共推的联动机制，确保各部门相关政策环环相扣、有效衔接，不断凝聚招才引智工作合力。优化工作流程，开辟人才快速入编的“绿色通道”，优化简化入编审批手续、压缩办理时限，切实提高人才工作的服务水平和效能，为全区经济社会的高质量发展筑牢人才保障基石。（撰稿人：秦奕韬   审稿人：李盼盼）