一、突出政治引领，拉动党管机构编制“主引擎”   

建立健全党委对机构编制重大事项的决策机制，对改革方案制定、体制机制理顺、职能职责划定、机构编制调整、领导职数核定等重大事项，坚持区委编委会集体研究审议，确保机构编制工作始终沿着正确的政治方向行稳致远。

二、健全体制机制，搭建机构编制管理“主框架”

　　强化流程管理，建立健全对机构编制事项全流程督查的管理机制，做到坚持原则不动摇、执行政策不变通、严格程序不走样，严格遵守机构编制纪律。健全机构编制监督检查联动机制，推动组织、编制、财政、人社四部门联席制度落地落实，努力形成机构编制、人事、财政等环节统一谋划、相互约束、整体联动的工作格局。

　　三、优化资源配置，把好机构编制管理“主关卡”

　　严控编制总量，细化落实控编、减编措施，统筹考虑编制总量、实有人数、政策性安置等情况，科学合理拟定用编进人计划，严禁超编招考、调配工作人员，做到高质量进人、非必须不进人。打破层级壁垒，推进编制挖潜增效和创新管理，着力减上补下，加大编制向基层倾斜力度，推动编制资源下沉。突出破解严控编制与保障发展之间的矛盾，以职责任务作为编制调配的风向标，随职责任务的增减推动编制资源的流动，不断完善机构编制动态调整机制，持续探索编制工作创新方式，激发编制活力和效益。

　　四、强化刚性约束，守好机构编制管理“主阵地”

　　加强源头管控，构筑机构编制违规违纪违法预防体系。通过机构编制实名制系统、事业单位年度报告公示等途径，时时监控、全程监督机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定执行情况，及早发现问题苗头。推动机构编制问题整治，高度重视巡视（巡察）、审计等发现问题处理，制定针对性的解决措施，督促相关部门进行限期整改并进行实地督导检查。在纠正相关反馈问题的同时，按照“举一反三，以点带面”的原则，对其他部门（单位）进行全面排查摸底，避免和克服类似问题的出现。（撰稿人：郭佳         审稿人：李盼盼）