一是有效推进行政执法力量下沉。目前，青山区两个镇均设置综合行政执法队，人员编制约占两个镇事业编制的三分之一，为行政执法人员力量下沉提供了机构编制保障。2024年，我区建立执法人员定期轮岗机制，支持区城市管理综合执法局和两镇综合行政执法队之间人员交流，区人社局、区委编办配合办理人事调动手续。

二是整合优化行政执法队伍设置。今年，我区人社、商务、卫健领域行政执法职能经过整合、回归机关后，现有区本级市场监管、城市管理、应急管理三支执法队伍和两支镇级综合行政执法队。改革后，区委编办积极申报多批行政执法人员招聘计划，及时补充行政执法人员力量。

三是健全完善行政执法监督体系。青山区青福镇司法所和青山区兴胜镇司法所先行设立行政执法监督试点，按照《自治区司法厅关于在苏木乡镇（街道）继续推行行政执法协调监督试点工作的通知》（内司办发〔2023〕12号）要求进行专业指导和培训。并联合区司法局、区政务服务与数据管理局印发了《赋予两镇行政执法权力（事项）清单》（包青司发〔2024〕19号），结合地区实际精准赋权。每年，各基层司法所、市场监督管理所、税务所、派出所等基层派出机构至少开展两次行政执法监督活动。（撰稿人：刘紫烨   审稿人：李盼盼）